1. Días de descanso laborados
- Descripción: Se utiliza para registrar pagos adicionales cuando un trabajador labora en un día de descanso semanal (ejemplo: domingo para quienes tienen jornada de lunes a sábado).
- Impacto:
- Evita que estos pagos se registren bajo percepciones genéricas como “Otros ingresos por salarios”.
- Permite identificar claramente la naturaleza del pago y su tratamiento fiscal.
- Ejemplo práctico:
- Un empleado con descanso habitual el domingo trabaja ese día. El pago adicional debe registrarse con esta nueva clave, reflejando el importe gravado y exento según corresponda.
2. Días de descanso obligatorio laborados
- Descripción: Aplica cuando el trabajador labora en días festivos oficiales establecidos por la Ley Federal del Trabajo (ej. 1° de enero, 16 de septiembre).
- Impacto:
- Clarifica el registro de pagos extraordinarios por días festivos, que antes podían confundirse con bonos o percepciones genéricas.
- Mejora la trazabilidad y evita errores en auditorías o revisiones fiscales.
- Ejemplo práctico:
- Un empleado trabaja el 1° de mayo (día obligatorio de descanso). El pago adicional debe registrarse con esta clave, asegurando que se identifique como percepción específica de “descanso obligatorio laborado”.
Implicaciones para las empresas
- ERP y sistemas de nómina: deben actualizar catálogos para incluir estas nuevas claves antes del primer ciclo de nómina de 2026.
- Recursos Humanos: deben capacitarse para clasificar correctamente estos pagos y evitar usar claves genéricas.
- Fiscalidad: mejora la transparencia y reduce riesgos de rechazo en timbrado por uso incorrecto de percepciones.
Conclusión
La incorporación de estas dos nuevas claves en la Revisión E responde a la necesidad de precisión y trazabilidad en pagos extraordinarios. Al usarlas correctamente, las empresas aseguran cumplimiento fiscal y evitan errores en la emisión de CFDI de nómina.