La revisión E del complemento de nómina 1.2, vigente desde enero 2026, no solo actualiza catálogos y reglas técnicas: impacta directamente la forma en que las empresas calculan y timbran sus nóminas.
🔍 Cambios clave y su efecto en la práctica
- Validaciones espejo en percepciones
Cada percepción debe tener importe gravado o exento, nunca ambos en cero.
👉 Impacto: si tu sistema genera percepciones “vacías” para conceptos no aplicables, ahora serán rechazadas. Debes ajustar la lógica para que solo se registren percepciones con valores reales. - Clave 038 – Otros ingresos por salarios
Se vuelve totalmente gravada.
👉 Impacto: si antes clasificabas ciertos bonos como exentos bajo esta clave, deberás reubicarlos en otra percepción válida o registrarlos como gravados. - Subsidio al empleo (OtrosPagos)
Se establecen límites máximos según días pagados.
👉 Impacto: si tu nómina calcula subsidios de forma automática, revisa que el algoritmo aplique los topes. De lo contrario, el CFDI será rechazado. - Catálogos y matriz de errores
Se actualizan claves y descripciones.
👉 Impacto: cualquier clave obsoleta usada en tu ERP provocará errores de timbrado. Es indispensable actualizar catálogos antes del primer ciclo de nómina 2026.
🛠️ Cómo implementar la revisión E en tu ERP
- Actualizar catálogos: carga las nuevas claves y fechas de vigencia.
- Revisar reglas de negocio: ajusta validaciones en percepciones, subsidios y deducciones.
- Pruebas de timbrado: genera nóminas de prueba con casos límite (ej. periodos largos, percepciones mixtas).
- Capacitación: informa a tu equipo de RH y contabilidad sobre los cambios, especialmente en percepciones gravadas/exentas.
- Bitácora de validaciones: documenta cada ajuste para auditorías y trazabilidad.
✅ Conclusión
La revisión E busca mayor consistencia y control en la nómina. Aunque los cambios parecen técnicos, afectan directamente el cálculo diario de sueldos, subsidios y percepciones. Implementar las reglas desde ahora evitará rechazos y dará certeza fiscal en 2026.